本文目录一览：

• 1、马斯克为什么要把印度裔高层辞退?
• 2、海外雇佣选哪家？
• 3、推特“甩锅”,马斯克反诉,马斯克10亿美元赔偿躲不掉了吗?
• 4、马斯克突然开除4400名推特合同工,如何看待这一行为?对推特有何影响?
• 5、怀孕8个月的员工也被马斯克裁了,此举是否违反了劳动法?

马斯克为什么要把印度裔高层辞退?

马斯克要把印度裔高层辞退是因为印度市场的挑战和高度竞争所导致的。马斯克的管理方式，众所周知，马斯克一向以自己的管理方式而著名。他以快速决策而闻名，这种决策也常常不受大多数人的认同。

通常情况下，一名印度裔员工做到管理岗位后，会迅速地发展招收大批量的印度人。在晋升过程中，印度高管也会优先考虑印度下属，印度下属也会无条件拥护印度高管。这就形成了一个派系，从而让高层领导者难以管控。

更有意思的是，如此高职级的人物离职，马斯克和特斯拉还没有任何回应。 01 印度裔技术高管 Venkataramanan有可能是被辞退的。 根据彭博社的报道，上个月，他就曝出离职，不过现在才被公开。

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海外雇佣选哪家？

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推特“甩锅”,马斯克反诉,马斯克10亿美元赔偿躲不掉了吗?

推特甩锅，马斯克反诉，马斯克10亿美元赔偿躲得掉，首先是马斯克有个人的律师团队，其次是马斯克没有违约，再者就是推特没有公开对应的一些用户数据，另外就是推特的行为给马斯克的收购计划带来了很大的潜在风险。

据媒体报道，美国陪审团周五（2月3日）裁定， 特斯拉CEO埃隆·马斯克及其公司不对误导投资者承担责任。特斯拉股东们此前在指控马斯克推文欺诈案中要求赔偿数十亿美元的损失。

推特可能会要求马斯克支付更多的违约金。对于推特来讲，因为推特本身已经价值440亿美元，当马斯克表示拒绝收购推特的时候，推特可能会要求马斯克支付更多的违约金。

在签订收购协议时，双方也明确规定了如果任何一方中断收购交易，那么就需要向对方赔偿10亿美元的违约金，因此在此场推特收购案风波中，马斯克如果出现败诉的情况，那么就需要向推特公司支付10亿美金的费用。

这件事最终还是会以马斯克支付赔偿结束。因为推特方面有足够的证据证明马斯克在过程当中违反了收购协议，而马斯克显然已经改变了当初收购推特的想法，所以权衡之下他只能选择支付10亿美元左右的赔偿。

马斯克突然开除4400名推特合同工,如何看待这一行为?对推特有何影响?

1、普通员工的裁员幅度都能够达到70%以上，那么也将意味着马斯克将为开除4400名推特员工，同时也会给推特公司带来巨大的影响。是因为公司的运营成本较高。

2、这些散户组织起来，利用推特的规则和漏洞，对马斯克进行了大规模的攻击和威胁，要求他退出推特。他们发布了大量的虚假信息和仇恨言论，煽动社会矛盾和冲突。这些行为不仅违反了推特的规则，也违反了社会公德和法律法规。

3、推特大规模裁员的主要原因，就是当前人员过多，且业务现金流没有更大的发展。马斯克的未来战略方向也肯定会从这几个层面入手。随着当前经济下行，许多美国高科技公司都纷纷尝试用裁员的方式来降本减效。

4、马斯克认为，他想收购推特公司，当然是为了看到该公司在推特上盈利，并希望从中获得更多收益。然而，收购突然停止，或者是因为一些问题导致他停止了收购。

5、冲击作用。马斯克开除大部分的推特合同工对美国工会起到了强大的冲击作用，但这么做的原因是，公司面临这很大的一个危机，而且其股份也是大跌，该公司才采取了该措施。

6、马斯克说：开始向推特提出了将垃圾邮件以及虚假账户进行销毁，但是推特却并没有同意，且拒绝完成这项任务。

怀孕8个月的员工也被马斯克裁了,此举是否违反了劳动法?

用人单位辞退孕期女职工是违法行为。《女职工劳动保护特别规定 》（国务院令第619号）第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

签订劳动合同怀孕辞退属于违法行为，佣人单位需要按照法律规定支付经济赔偿金作为非法辞退劳动者的经济补偿。我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

因此，如果女子入职1个月查出怀孕被辞退，公司是违法的，女子可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

之前有传闻说，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。